Για ποιους λόγους η «διαθεσιμότητα» ισοδυναμεί με
απόλυση;
(αναδημοσίευση από ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΥΠΠΟ)
Απέναντι στην κυβερνητική
προπαγάνδα ότι οι διαθεσιμότητα / κινητικότητα δεν συνιστά απόλυση προτάσσουμε την
κοινή λογική και το τι ακριβώς ψήφισαν στο μνημόνιο-3.
(α) Κοινή Λογική. Όταν σε όλα τα Υπουργεία τα
προτεινόμενα οργανογράμματα προβλέπουν μείωση των δομών και των οργανικών
θέσεων από 30% έως 60%, όταν σχεδιάζονται και υλοποιούνται συγχωνεύσεις και
κλείσιμο σχολείων, ΑΕΙ, ΤΕΙ,
νοσοκομείων, κέντρων υγείας, εφοριών κ.λπ. είναι πρακτικά αδύνατο να
απορροφηθεί η συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων που θα μπουν σε
διαθεσιμότητα. Μόνο ένας πολύ μικρός αριθμός υπαλλήλων θα μπορέσει απορροφηθεί,
αφού όταν μειώνονται οι οργανικές θέσεις παντού είναι πρακτικά αδύνατο να
απορροφηθούν οι περισσότεροι εργαζόμενοι. Ενδεικτικά αναφέρουμε μερικές από τις
αναδιοργανώσεις-μειώσεις οργανικών θέσεων που έχουν εγκριθεί: στο υπουργείο Εργασίας: μείωση