ΤΑ ΠΑΡΑΤΡΑΓΟΥΔΑ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΓΓΑ

ΓΕΝΙΚΗΣ  ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ  ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ

6 Νοέμβρη 2014

Συναδέλφισσα, Συνάδελφε!

Κανένα δεν πρέπει να εξέπληξε ο νέος οργανισμός  και τα πρώτα του αποτελέσματα.

Ώδινεν όρος και έτεκεν…!!!

Η σύνταξη του νέου Οργανισμού έγινε με προχειρότητα και αποσπασματική προσέγγιση, χωρίς κανένα διάλογο. Στα άρθρα του αποκρυσταλλώνεται η νεοφιλελεύθερη πολιτική που σχεδιάζεται για τα επόμενα χρόνια στον τομέα του Πολιτισμού και του Αθλητισμού.  Μεταλλάσσονται  δομές και αρμοδιότητες, σύμφωνα με τις μνημονιακές επιταγές για ένα «μικρό επιτελικό κράτος», προκειμένου να εφαρμοστούν συγκεκριμένες πολιτικές: Απολύσεις, δημοσιονομική λιτότητα, ιδιωτικοποιήσεις με εκχώρηση κερδοφόρων δραστηριοτήτων του δημοσίου σε ιδιώτες, εκποίηση της δημόσιας περιουσίας και ακύρωση κάθε δυνατότητας της δημόσιας διοίκησης να ασκεί ρυθμίσεις δημόσιου συμφέροντος. Η ΓΓΑ ουσιαστικά διαλύεται, και επομένως και ο αθλητισμός ως κοινωνικό ΔΙΚΑΙΩΜΑ εξαφανίζεται…

Οι μόνοι που δεν «ήθελαν» να τα ακούσουν αυτά και διαφωνούσαν, όταν ως ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ εναργώς και αναλυτικά τα περιγράφαμε και τα προβλέπαμε (γιατί ήσαν προβλέψιμα), ήσαν οι υπουργοί, οι συντάκτες, ο κυβερνητικός συνδικαλισμός και οι προσδοκούντες να διασωθούν, και γιατί όχι, να  ανελιχθούν ως παντός είδους και καιρού ημέτεροι.

Συναδέλφισσα, Συνάδελφε!

Έλειψε και η στοιχειώδης αξιοπρέπεια! Καμιά αντίδραση όλο το διάστημα, που η πολιτική ηγεσία και τμήμα της πρόθυμης διοικητικής προετοίμαζαν  αυτή τη διαλυτική και ευνοιοκρατική βόμβα. Είμαστε από τις λίγες «περιπτώσεις» στο Δημόσιο, που ο οδοστρωτήρας των Μνημονίων πέρασε από την ΓΓΑ χωρίς να ακουστεί ένα «κιχ»! Απολύθηκαν άνθρωποι, η κοροϊδία από τα υπουργικά γραφεία έδινε και έπαιρνε, για όσα πίσω από τις πλάτες μας ετοίμαζαν. Βολικό Σύλλογο και αδρανείς εργαζόμενους συνάντησαν στο πέρασμά τους οι κύριοι Ιωαννίδης και Ανδριανός.

Στ΄αλήθεια,  που είναι, έστω και τώρα,  η εκτίμηση του Συλλόγου των εργαζόμενων στη ΓΓΑ για το νέο οργανισμό και τις τοποθετήσεις, μετακινήσεις, στελεχώσεις?

Ακόμα και στην τελευταία Συνέλευση, που ουσιαστικά εμείς προκαλέσαμε, τίποτα…Τα «έμπειρα» στελέχη του ΔΣ γνώριζαν βεβαίως καλά, την ίντριγκα και τις διαδοχικές μετακινήσεις συναδέλφων από τμήμα σε τμήμα, ή τους διορισμούς αναπληρωτών προϊσταμένων με σκοπό να προκαθοριστεί η νέα ιεραρχική δομή.

Οι νέες τοποθετήσεις προϊσταμένων (Τμηματάρχες και Διευθυντές) απ' ευθείας απ' την πολιτική ηγεσία όχι μόνο αναπαράγουν δίκτυα πελατειακών σχέσεων και εξαρτήσεων αποθεώνοντας αντιλήψεις και πρακτικές κομματισμού αλλά αναδεικνύουν και στον πλέον καλοπροαίρετο το πως εννοεί πραγματικά η Κυβέρνηση τα περί "αξιοκρατίας", "αντικειμενικότητας" κ.λ.π.

 

Διότι:

·        Ανεμπόδιστα, ανερυθρίαστα και προκλητικά, η πολιτική ηγεσία μετακινούσε κόσμο, ακόμα και την τελευταία εβδομάδα, προκειμένου να χαρίσει  μπόνους μιας ευνοιοκρατικής  προαγωγής.

·        Δεν είναι η πρώτη φορά που ψήφισαν ένα νόμο και τον εφαρμόζουν από την ανάποδη.

·        Ποιοι είναι οι τεκμηριωμένοι λόγοι και εξηγήσεις, που ορίζει ο νόμος, προκειμένου να δικαιολογηθούν   υπερβάσεις από τον θολό έστω κανόνα του ορισμού των προϊσταμένων όπως ο νόμος ορίζει?

·        Ηθική, αλλά και ουσιαστική παρανομία, υπάρχει όταν  υποσκελίζονται επιλεγμένοι με κρίση ή ορισμένοι πριν την 31/12/2013 προϊστάμενοι. Όταν  παραμένουν αυτοί μεν  απλοί υπάλληλοι, και τη θέση τους καταλαμβάνουν νεότεροι με το Δ΄, ακόμα και με τον Ε΄βαθμό, που είχαν οριστεί πολύ πρόσφατα ακόμα και 2-3 μέρες πριν την έναρξη ισχύος του νέου οργανισμού?

·            Πως θα μπορέσει να λειτουργήσει μια οργανική μονάδα, όταν στοιχειωδώς δεν τηρείται ένα προβάδισμα αρχαιότητας? Είναι απορίας άξιο πως θα μπορέσουν οι νέοι προιστάμενοι  να δίνουν εντολές σε ανώτερους συναδέλφους τους για θέματα που μπορεί σε αυτή τη βραχυχρόνια θητεία τους  να μην έχουν αντιμετωπίσει ποτέ. Υπάλληλοι- προιστάμενοι οι οποίοι ενδεχομένως να μη γνωρίζουν ούτε καν πως λειτουργεί μια αθλητική εγκατάσταση.

·        «Αναρωτιώμαστε» ποιοι διοικητικοί «εγκέφαλοι» ανέχτηκαν να εισηγηθούν ή να ανεχτούν δομές οργανικών μονάδων (πχ επιπέδου τμημάτων)  με 21 άτομα? Κάτι, βέβαια, που εξ αρχής ήταν αναμενόμενο να συμβεί, από τη στιγμή που οι νέοι οργανισμοί δεν είχαν στόχο τον εκσυγχρονισμό, αλλά τη συρρίκνωση. Και ποιος θα μπορέσει να αποκλείσει στο μέλλον, η υπερφόρτωση τμημάτων να λειτουργήσει ως άλλοθι για νέες διώξεις (απολύσεις, διαθεσιμότητες, μετακινήσεις)?

·        Αλήθεια ποιοι εισηγήθηκαν τη στελέχωση  των νέων  οργανικών μονάδων, χωρίς καμιά γνώμη των προϊσταμένων, με ουσιώδεις ελλείψεις ειδικοτήτων, κατηγοριών ή γνώσεων? Τόση διοικητική τσαπατσουλιά, άγνοια και προχειρότητα? Ή μήπως σκοπιμότητα?

Συναδέλφισσα, Συνάδελφε!

Το ότι θα οδηγείτο η Γενική Γραμματεία Αθλητισμού σε μια περιπέτεια χωρίς τέλος φάνηκε από την αρχή. Φάνηκε και  από τη στιγμή της υπογραφής του Π.Δ. 104/2014 που αφορά  στον Οργανισμό του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού.

Έναν Οργανισμό που στη πράξη διαλύει τον Αθλητισμό και τις υπηρεσίες που τον υπηρετούν. Με ορατό πλέον το μέλλον της ΓΓΑ που δεν είναι άλλο από την τελική διάλυσή της. Έτσι εξηγείται το ότι το σχέδιο του Οργανισμού γράφτηκε και εφαρμόστηκε κυριολεκτικά «στο γόνατο», από ανθρώπους που φαίνεται πως τελικά δεν έχουν ούτε την διοικητική εμπειρία, ούτε γνώση της λειτουργίας της υπηρεσίας. 

Δεν πρέπει να υπάρχουν ψευδαισθήσεις, ότι αυτή η κυβέρνηση μπορεί να αλλάξει την πολιτική της. Η μόνη διέξοδος είναι η ανατροπή αυτής της πολιτικής μέσα από την ανατροπή των πολιτικών της εκφραστών.

Ωστόσο, πιστεύουμε ότι δεν μπορούμε να μείνουμε για μια ακόμα φορά αμέτοχοι, ούτε  διεκπεραιωτικοί παρακολουθητές «κάποιας» δράσης της Ομοσπονδίας.

Έστω και τώρα καλούμε το ΔΣ του Συλλόγου να εγκαταλείψει επιτέλους  την τακτική του συνδικαλισμού δια των email….και να συνεδριάσει άμεσα με στόχο την εκτίμηση των προβλημάτων που γεννά ο νέος οργανισμός.  Να μπει επικεφαλής των εργαζομένων, να τους ενημερώσει, να καλύψει ηθικά και συνδικαλιστικά όσους  θεωρήσουν ότι πρέπει, επειδή αδικήθηκαν,  να χρησιμοποιήσουν ένδικα  μέσα, αλλά και αυτούς που, θεωρώντας ότι η τοποθέτησή τους είναι προϊόν  υπηρεσιακών παρατυπιών, ζητήσουν να παραιτηθούν.

και να αιτηθούμε όλοι μαζί από την πολιτική ηγεσία:

·        Την τουλάχιστον σύννομη επανατοποθέτηση των προϊσταμένων και την άρση των αδικιών και παρανομιών.

·        Την επαναστελέχωση των τμημάτων με τρόπο ισόρροπο και λειτουργικό, τόσο όσον αφορά τον αριθμό των υπαλλήλων, όσο τη σύνθεση των κατηγοριών, των κλάδων και ειδικοτήτων.

·        Την κατανομή των συναδέλφων στα τμήματα με διάλογο με τους προϊσταμένους και όχι με μονομερείς αποφάσεις «άγνωστων» διοικητικών κύκλων.