Συμφωνία εν κρυπτώ κυβέρνησης - δανειστών για απολύσεις χωρίς όριο

Απελευθέρωση των απολύσεων σε επιχειρήσεις άνω των 150 εργαζομένων έχει συνομολογήσει η κυβέρνηση, αλλά για άλλη μια φορά γίνεται γνωστό από τις Βρυξέλλες - Χιλιάδες εργαζόμενοι στην πόρτα της ανεργίας από αμυντική βιομηχανία, τράπεζες, μέσα ενημέρωσης και μεγάλες -προς αναδιάρθρωση- επιχειρήσεις

Να γκρεμίσει ένα από τα τελευταία αναχώματα στην πλήρη απελευθέρωση της αγοράς εργασίας έχει συμφωνήσει η κυβέρνηση εν κρυπτώ με την τρόικα, όπως προκύπτει από απάντηση του αντιπροέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Όλι Ρεν στον ευρωβουλευτή ΣΥΡΙΖΑ-ΕΚΜ Νίκο Χουντή. Η κυβέρνηση έχει ήδη συμφωνήσει να αναμορφώσει το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων αυξάνοντας το μηνιαίο όριο του 5% του προσωπικού ή απελευθερώνοντάς το στην περίπτωση των προς αναδιάρθρωση επιχειρήσεων. Οι αλλαγές πρέπει να περάσουν έως τον Νοέμβριο και να εφαρμοστούν από την αρχή του νέου έτους.

Το θέμα βρίσκεται στην ατζέντα των συζητήσεων της κυβέρνησης με την τρόικα, των οποίων ο πρώτος γύρος ολοκληρώνεται σήμερα με τους υπουργούς και αύριο με τον πρωθυπουργό Αντώνη Σαμαρά. Πάνω από 1.500 απολύσεις αναμένεται να γίνουν με το νέο καθεστώς σε ΕΛΒΟ, Αμυντικά Συστήματα και ΛΑΡΚΟ.

Αναλυτικότερα:

Επιβεβαιώνονται τα δημοσιεύματα του ελληνικού Τύπου, ότι η Τρόικα ζητά από την ελληνική κυβέρνηση να αλλάξει το νομικό πλαίσιο που διέπει τις ομαδικές απολύσεις, προκειμένου να μην απαιτείται έγκριση των ομαδικών απολύσεων από τον υπουργό Εργασίας ή τον περιφερειάρχη και επιχειρήσεις που βρίσκονται στη φάση της αναδιάρθρωσης να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία στη λήψη σχετικών αποφάσεων.

Αυτό προκύπτει από απάντηση του αντιπροέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Όλι Ρέν, σε σχετική ερώτηση του ευρωβουλευτή ΣΥΡΙΖΑ-ΕΚΜ Νίκου Χουντή, ο οποίος ρωτούσε αν θα υπάρξουν αλλαγές στο σχετικό «νομικό πλαίσιο που διέπει τις ομαδικές απολύσεις, στην κατεύθυνση της αύξησης του ορίου που υπάρχει για τον αριθμό των ομαδικών απολύσεων ανά μήνα, αλλά και της κατάργησης του δικαιώματος βέτο των αρμόδιων Aρχών» (σ.σ.: δηλαδή της κατάργησης της υποχρέωσης να απαιτείται η έγκριση του υπουργείου Εργασίας για ομαδικές απολύσεις από επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους).

Στην απάντησή του, ο ευρωπαίος επίτροπος επιβεβαιώνει ότι «η ελληνική κυβέρνηση συμφώνησε να προβεί στην αναθεώρηση της ισχύουσας εργασιακής νομοθεσίας» που αφορά στην «αναδιάρθρωση εταιρειών και τις ομαδικές απολύσεις» και υπογραμμίζει ότι «το εν λόγω εγχείρημα (σ.σ. αλλαγή νόμου περί ομαδικών απολύσεων) αναμένεται να συμπεριλάβει τη συγκριτική αναθεώρηση ρυθμιστικών θεμάτων που αφορούν την αναδιάρθρωση εταιρειών και τις ομαδικές απολύσεις ώστε να εξασφαλιστεί η ισορροπία μεταξύ της διευκόλυνσης της αναγκαίας προσαρμογής και ενός δίκαιου επιμερισμού (!!!) του βάρους της προσαρμογής μεταξύ εργαζομένων, εταιρειών και της κυβέρνησης».

Σημειώνεται ότι στο αναθεωρημένο μνημόνιο του Ιουλίου 2013, μετά την κατάθεση της ερώτησης, η ελληνική κυβέρνηση δεσμεύεται να προετοιμάσει προσχέδιο αλλαγών στο νόμο περί ομαδικών απολύςσεων, μέχρι το τέλος Νοεμβρίου 2013 και να εφαρμόσει τις αντι-εργατικές μεταρρυθμίσεις μέχρι τα τέλη του 2013.

Η πλήρης ερώτηση και απάντηση έχουν ως εξής

ΕΡΩΤΗΣΗΣύμφωνα με δημοσιεύματα του ελληνικού Τύπου (3.7.2013), η Τρόικα ζητά από την ελληνική κυβέρνηση να αλλάξει το νομικό πλαίσιο που διέπει τις ομαδικές απολύσεις, στην κατεύθυνση της αύξησης του ορίου που θέτει για τον αριθμό των ομαδικών απολύσεων ανά μήνα, αλλά και της κατάργησης του δικαιώματος βέτο των αρμόδιων αρχών.
Ερωτάται η Επιτροπή:Έχουν υπάρξει σχετικές συζητήσεις με την ελληνική κυβέρνηση; Μπορεί να επιβεβαιώσει ή να διαψεύσει η Επιτροπή τα ανωτέρω δημοσιεύματα;

ΑΠΑΝΤΗΣΗΩς μέρος των όρων πολιτικής που συνδέονται με το πρόγραμμα οικονομικής προσαρμογής για την Ελλάδα, η ελληνική κυβέρνηση συμφώνησε να προβεί στην αναθεώρηση της ισχύουσας εργασιακής νομοθεσίας. Στόχος είναι ο καθορισμός μέτρων τα οποία, με βάση τις πρόσφατες μεταρρυθμίσεις, μπορούν να συμβάλουν στην προσέλκυση επενδύσεων και στη στήριξη της δημιουργίας θέσεων εργασίας, με ταυτόχρονη ευθυγράμμιση της Ελλάδας με βέλτιστες πρακτικές άλλων χωρών και τη διασφάλιση του δικαιώματος στην εργασία.

Το εν λόγω εγχείρημα αναμένεται να συμπεριλάβει τη συγκριτική αναθεώρηση ρυθμιστικών θεμάτων που αφορούν την αναδιάρθρωση εταιρειών και τις ομαδικές απολύσεις ώστε να εξασφαλιστεί η ισορροπία μεταξύ της διευκόλυνσης της αναγκαίας προσαρμογής και ενός δίκαιου επιμερισμού του βάρους της προσαρμογής μεταξύ εργαζομένων, εταιρειών και της κυβέρνησης.