Ο τ. πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ "γράφει" σε έρευνα του κυριακάτικου Έθνους ...
και σχολιάζουν τρεις αναγνώστες...
Η «πολυ-κρίση» που βιώνουμε έχει εγκαταστήσει στη χώρα μια δύσκολη έως ανυπόφορη κατάσταση για τους πολίτες.
Οι ανάγκες των πολιτών, της οικονομίας, της πατρίδας μας έχουν αυξηθεί
και ταυτόχρονα διαφοροποιούνται με ταχύτητα και πυκνότητα. Το Δημόσιο
πρέπει επειγόντως να ανταποκριθεί. Η ανάταξή του -και ως συνθήκη εξόδου
από την κρίση, ανάταξης της ίδιας της χώρας- είναι μείζονος σημασίας
πολιτική και έργο. Η πρόκληση της μεγέθυνσης του αποτελέσματος δηλαδή: ο
αποδοτικός, παραγωγικός συνδυασμός του ανθρώπινου κεφαλαίου, των
διαθέσιμων τεχνολογικών και οικονομικών πόρων (που είναι λιγότεροι και
γίνονται πιο σπάνιοι όσο διαρκεί η κρίση) -αν και ένα δίδαγμα που πρέπει
να κρατήσουμε και να συνειδητοποιήσουμε είναι ότι πάντα οι δημόσιοι
πόροι πρέπει να θεωρούνται σπάνιοι και η αξιοποίησή τους υπό διαρκή
έλεγχο και αξιολόγηση- είναι το κλειδί. Γνωρίζουμε, όμως, ότι ένα
κλειδί: κλείνει ή ανοίγει.
Ο,τι χειρότερο, λοιπόν, είναι να μην
τολμήσουμε με σχέδιο την οριστική ρήξη με τις διαχρονικές παθογένειες
(κομματικές, πελατειακές, διαμεσολαβητικές πρακτικές στη Δημόσια
Διοίκηση) και να παραμείνουμε «κλειδωμένοι» στο παρελθόν ή να φοβηθούμε
την αναδιοργάνωση, τον ριζικό ανασχεδιασμό με βάση τις δημόσιες
πολιτικές που έχει ανάγκη ο πολίτης και συνταγματική υποχρέωση το κράτος
(και όχι με βάση τα «κουτιά» των σημερινών γραφειοκρατικών και εν
πολλοίς αντιορθολογικών προσεγγίσεων, όπως π.χ. η αλλαγή οργανογραμμάτων
στην παλιά δομή διαιρέσεων, συνόρων, αρχιτεκτονικής της Δημόσιας
Διοίκησης), δηλαδή να νομίζουμε ότι ανοίγουμε πόρτες και δρόμους στο
μέλλον με «λύσεις» από το χθες.
Οι οριζόντιες πολιτικές του
Μνημονίου (καταργήσεις, συγχωνεύσεις) θα πρέπει να αντικατασταθούν άμεσα
από οριζόντιες πολιτικές τύπου ΚΕΠ, διαύγειας, εάν επιδιώκουμε νέο,
σύγχρονο, αποδοτικό Δημόσιο.
Οριζόντιες υπηρεσίες και
λειτουργίες, που στηρίζονται στις νέες, ψηφιακές, δημιουργούν θέσεις
εργασίας για τους νέους, αξιοποιούν τα υψηλά προσόντα τους, ανανεώνουν
στοχευμένα το ανθρώπινο δυναμικό, μπορούν να απογειώσουν την
αποδοτικότητα του Δημοσίου προς τον πολίτη.
Προφανώς και οι μάχες
των κομματικών χαρακωμάτων και σκοπιμοτήτων με «γαϊτανάκι» το Δημόσιο
-που δυστυχώς υπάρχουν και την ώρα που η ζωή όλων μας υποβαθμίζεται και
χρειαζόμαστε καλές δημόσιες υπηρεσίες- κυριαρχούν και σε συλλογικούς,
συνδικαλιστικούς ή επιστημονικούς φορείς, που μπορούν να αναλάβουν
πρωτοβουλίες με ορίζοντα, με στρατηγικό χαρακτήρα - είναι ένα
επιπρόσθετο αρνητικό εντός και εκτός του Δημοσίου.
Μπορούμε με
όραμα, με πρόγραμμα πέρα από το Μνημόνιο, να δημιουργήσουμε ένα νέο
Δημόσιο, αρκεί αυτό που διακηρύττουμε να το εννοούμε και να μην το
αναβάλλουμε επειδή είναι ο Α στην κυβέρνηση και θέλουμε τον Β, ένα
καταστροφικό παιχνίδι των τελευταίων δεκαετιών που ρευστοποίησε τη
Δημόσια Διοίκηση, την εγκλώβισε σε μόνιμη κρίση και αμφισβήτηση, χωρίς
υποστήριξη, συναίνεση για θετικές αλλαγές, βορρά στον λαϊκισμό και την
απαξίωση, έρμαιο και διαφόρων, ανομοιόμορφων, ποικιλώνυμων ομάδων πίεσης
και συμφερόντων και στο εσωτερικό της. Ωρα να αποφασίσουμε και όχι
απλώς να μιλήσουμε χωρίς περιστροφές, να προχωρήσουμε τώρα.
Δεν πρέπει να παραμείνουμε «κλειδωμένοι» στο παρελθόν, φοβούμενοι την αναδιοργάνωση
Ο Σπύρος Παπασπύρος είναι πρώην πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ
***
| |
**
| |
|
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου